Was macht den Job im Wealth Management bei Berenberg besonders? Wir haben mit Lena P., Relationship Managerin, über ihren Alltag und ihre Erfahrungen gesprochen.

Was mögen Sie an Ihrem Job?
Jeden Tag spreche ich mit den Menschen, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Was sie jedoch verbindet, ist der Bedarf nach Lösungen, die individuell auf ihre spezifische Lebenssituation, Wünsche und Erwartungen zugeschnitten sind. Das macht es nicht nur unglaublich abwechslungsreich, sondern formt auch die eigenen Kommunikationsskills immer wieder aufs Neue. Vermögensstrukturierung ist viel mehr als Zahlen. Es geht vor allem um Verantwortung, Vertrauen und familiäre oder unternehmerische Lebenswerke. Diese begleiten zu dürfen und gemeinsam mit unseren Kunden Weitblick in finanzielle Klarheit zu übersetzen, macht mir unheimlich viel Spaß.

Was gefällt Ihnen an der Arbeit bei Berenberg?
Berenberg steht für Qualität. Das gilt nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Haltung. Mir gefällt besonders, dass wir alle abteilungsübergreifend auf Augenhöhe arbeiten, unabhängig von Hierarchien. Die außerordentliche Hilfsbereitschaft und Macher-Mentalität sorgen dafür, dass wir extrem schnell Lösungen für unsere Kunden schaffen können, die auch gerne mal über den Tellerrand hinaus gehen. Dabei ist es ein Umfeld, in dem Leistung gesehen, Ideen gehört und Menschen weiterentwickelt werden.

Wie hat sich Ihre Rolle bei Berenberg seit Ihrem Start hier entwickelt?
Meine Rolle hat sich von Beginn an stark weiterentwickelt – fachlich wie persönlich. Ich bin mit meinen Kunden und Themen gewachsen und konnte früh Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig habe ich die Freiheit bekommen, eigene Ideen einzubringen, sei es in der Kundenansprache, im Netzwerkaufbau oder bei der Weiterentwicklung unserer Berenberg Akademieformate.

Welche Eigenschaften haben es Ihnen ermöglicht, in ihre Rolle zu wachsen?
Neugier, Klarheit und echtes Interesse am Gegenüber. In der Kundenbeziehung ist das Gefühl wichtig, mit dem mein Gegenüber nach dem Gespräch nach Hause geht. It’s a people business! Wer zuhört, mitdenkt und dann verständlich, transparent und verlässlich handelt, macht den Unterschied.

Inwieweit hat Berenberg Ihre berufliche und persönliche Entwicklung gefördert?
Berenberg fördert sowohl meine fachliche als auch persönliche Weiterbildung. Neben den zahlreichen Angeboten aus unserem Learn & Development Calender hat mir vor allem das Women’s Network starke Impulse geben können, von denen ich heute noch zehre. Gleichzeitig kann ich auch mein unternehmerisches Denken ausbauen, indem ich eigene Themen vorantreiben, Verantwortung übernehmen und mich in Projekten zeigen darf. Neben all dem habe ich Raum für mein berufsbegleitendes Masterstudium bekommen – das ist nicht selbstverständlich.

Hat Berenberg Sie in Ihrer Zeit hier auf besondere Weise unterstützt?
Definitiv. Besonders in Phasen, in denen viel parallel lief, war immer Verlass auf mein Team und meine Führungskraft. Dieses Vertrauen und die Flexibilität haben mir gezeigt, dass Berenberg Wert auf mich als Menschen, nicht nur als Mitarbeiter, legt.